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Offres de la ville de Pertuis

PERTUIS, ville de plus de 20.000 habitants du département de Vaucluse, présentant un cadre de vie agréable et placée au cœur de projets ambitieux
RECRUTE

4 AGENTS RECENSEURS (H/F)
En vacations du 6 janvier au 21 février 2020

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Population Elections Recensement, l’agent recenseur travaille en collaboration avec l’INSEE (relation avec un superviseur). Il est également accompagné dans sa mission par les agents du service Numérotation Recensement.

MISSIONS :
Identifier les logements dans le secteur à recenser ;
Distribuer les documents pour le recensement par internet ;
Assurer le suivi des réponses internet ;
Distribuer et collecter les questionnaires à compléter par les habitants ;
Vérifier, classer, numéroter et comptabiliser les questionnaires recueillis ;
Déposer les questionnaires recueillis.

PROFIL DE L’AGENT RECENSEUR :
Détenteur du permis et d’un véhicule ;
Capacité d’assimilation : assimilation rapide des règles élaborées par l’INSEE en matière de recensement ;
Capable de se repérer sur un plan ;
Bonne connaissance de la commune ;
Compréhension et respect des consignes ;
Ordonné, méthodique, rigoureux ;
Facilité rédactionnelle ;
Grande disponibilité et ténacité
Aisance relationnelle, présentation et courtoisie indispensable ;
Bonne présentation ;
Discrétion et sens de la confidentialité.

ORGANISATION DU TRAVAIL :
2 formations obligatoires organisées par l’INSEE (dates, horaires et lieux à confirmer)
Du 6 au 14/01/20 : Tournée de reconnaissance : repérage des adresses à recenser, dépôt des courriers d’info (environ 200 logements)
Du 15/01 au 14/02/20 : Campagne de recensement : dépôt et collecte des dossiers, suivi de la collecte avec la coordinatrice (2 rdv / semaine minimum).

CONTRAINTES ET SPECIFICITES :
Obligations en matière de confidentialité et en matière informatique définies par les lois n° 51-711 et n° 78-17 susvisées.
Exercice de la mission en horaires décalés : le soir et le week-end ;
Besoin de photos pour communication

REMUNERATION :
La rémunération sera composée du SMIC horaire brut, auquel pourra s’ajouter une prime d’un montant maximum de 70 € brut en fonction de la quantité et de la qualité des bulletins d’enquête rendus.

Les frais de carburant seront payés à part, certaines tournées demandant plus de déplacement. Une somme globale sera répartie entre les 4 agents recenseurs, suivant l’importance de la tournée et les nécessités de déplacement avec leur véhicule personnel, dans la limite de 210 € par agent.

POSTE A POURVOIR A COMPTER DU 06/01/2020

Merci d’adresser votre candidature avant le 15/11/2019 par mail à la
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PERTUIS, ville de plus de 20.000 habitants du département de Vaucluse, présentant un cadre de vie agréable et placée au cœur de projets ambitieux
RECRUTE 

UN EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS (H/F)
Par voie statutaire ou contractuelle

Rattachée à la Direction Education Enfance Jeunesse (DEEJ) au sein de la Maison de la Petite Enfance (MPE), sous l’autorité de la Directrice de la Crèche, l’agent aura pour missions :

ACTIVITES PRINCIPALES :
Accueillir l’enfant et sa famille au quotidien et leur apporter un soutien éducatif
Organiser le travail en adéquation avec le projet pédagogique (approche piklérienne)
Contribuer à l’éveil et au développement des enfants dans l’esprit du projet pédagogique
Assurer un rôle spécifique auprès de l’équipe, de la direction en ce qui concerne les projets de la structure
Effectuer des tâches techniques en respectant les règles d’hygiène et les protocoles de l’établissement

ACTIVITES SPECIFIQUES :
Analyser le comportement de l’enfant (y compris les manifestations de mal être de l’enfant) en collaboration avec l’équipe et la psychologue
Former les stagiaires
Parrainer de nouveaux collègues

COMPETENCES / SAVOIRS :
Techniques de communication adultes et enfants
Adapter l’environnement et le matériel autour de l’enfant
Connaissances approfondies sur le développement de l’enfant
Connaissances des partenaires médico sociaux

NIVEAU D’ETUDES / QUALIFICATIONS :
Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants exigé
Capacité d’organisation et d’adaptation
Sens de l’observation et de l’écoute
Qualités relationnelles et aptitude à la médiation

REMUNERATION
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + titres restaurant + primes annuelles

CONDITION DE TRAVAIL :
Temps complet

POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT
Merci d’adresser votre candidature avant le 31/10/2019 par mail à la
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PERTUIS, ville de près de 20.000 habitants du département de Vaucluse, présentant un cadre de vie agréable et placée au cœur de projets ambitieux

RECRUTE

UN CONTRÔLEUR DE TRAVAUX DE VOIRIE
Cadre d’emplois des Agents de Maîtrise  ou  des Techniciens (catégorie C ou B)
Rattaché à Direction des Services Techniques et placé sous l’autorité du Chef de Service Travaux Neufs, le contrôleur de travaux assure les missions suivantes :

ACTIVITES PRINCIPALES :
Suivi quotidien des travaux neufs en voirie et réseaux divers au sein de la commune
Réalisation des comptes rendus quotidiens de l’avancement des chantiers
Prise de décisions courantes d’aménagements
Etre en relation directe avec les entreprises, les concessionnaires et autres services de la mairie
Vérification de la bonne exécution des tâches conformément aux décisions prises par la maîtrise d’ouvrage ou les maîtres d’œuvre
Vérification des attachements après travaux avant facturation
Participation aux estimations

ACTIVITES SPECIFIQUES :
Rédaction des comptes rendus  hebdomadaires de chantiers d’un montant supérieur à
100 000€ HT
Participation aux réunions de suivi avec les entreprises

NIVEAU D’ETUDES / QUALIFICATIONS :
BAC / BAC Professionnel
Grade des Agents de Maitrise ou des Techniciens
Expérience exigée
Permis B exigé

REMUNERATION :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + titres restaurant + primes annuelles

CONDITIONS DE TRAVAIL
Temps complet
Horaires fixes

POSTE À POURVOIR IMMEDIATEMENT
Merci d’adresser votre candidature à la Direction des Ressources Humaines  avant le 08/11/2019
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PERTUIS, ville de plus de 20.000 habitants du département de Vaucluse, présentant un cadre de vie agréable et placée au cœur de projets ambitieux     

RECRUTE

Un jardinier Polyvalent (H/F) : en CDD de deux mois (renouvelable)

Rattaché au Service Espaces Verts du Centre technique municipal, et placé sous l’autorité de son Chef d’équipe, le jardinier assure les missions suivantes :

Activités principales
Organiser et entretenir les espaces verts de son secteur
Tondre
Débroussailler et désherber les espaces verts et voies publiques
Planter les végétaux
Gérer l’arrosage (notamment réparation, réglage, programmation, arrosage des plantations)
Tailler les arbres (y compris travaux d’abattage), les haies et les arbustes
Assurer la propreté des espaces verts notamment en ramassant les déchets (feuilles, dépôts sauvages, encombrants, sacs, détritus, excréments, etc.)
Réaliser les traitements chimiques ou biologiques adéquats, selon besoin ou maladie repéré et selon réglementation en vigueur
Entretenir les véhicules, matériels et autres équipements utilisés (entretien courant : propreté, niveaux, etc.)

ACTIVITES SPECIFIQUES :
Participer au déneigement (à la pelle, tracteur avec trémie)
Contribuer aux interventions liées aux risques naturels (inondation, tempête, etc…)

NIVEAU D’ETUDES / QUALIFICATIONS :
CAP – BEP  Espaces Verts
ou expérience professionnelle confirmée dans ce domaine (3 à 5 ans minimum)
Permis B exigé
Certiphyto

REMUNERATION :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + titres restaurant + primes annuelles

POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT

Merci d’adresser votre candidature à la Direction des Ressources Humaines avant le 25/10/2019
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Un Directeur adjoint Ressources Humaines (H/F)

Cadre d’emplois des attachés territoriaux (catégorie A)
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le Directeur adjoint est en charge du Développement Humain au sein de la collectivité. Il participe au pilotage de projets RH et peut apporter un soutien à l’encadrement de l’activité des autres services de la direction (gestion administrative du personnel, pilotage de la masse salariale, instances paritaires, hygiène et sécurité)

MISSIONS
Activités principales du Développement Humain :
• Management de l’équipe constituant le Pôle Développement Humain (2 agents)
• Organisation et gestion des recrutements de la collectivité
• Elaboration et contrôle du plan de formation et du bilan annuel,
• Elaboration et suivi du budget concernant le Développement Humain,
• Mise en place d’outils favorisant la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences,
• Suivi administratif et managérial des agents sous contrat de droit privé (apprentis, emplois aidés, services civiques).

Activités de soutien de la Directrice des Ressources Humaines :
• Suivi d’une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences,
• Appui à la réorganisation des directions et des services de la collectivité dans une perspective d’optimisation des ressources,
• Pilotage de dossiers RH structurants.

NIVEAU D’ETUDE / QUALIFICATION :
Bac + 3 à bac +5 en Ressources Humaines exigé.
Expérience indispensable sur un poste similaire.
Connaissance approfondie de la règlementation statutaire et des procédures de gestion du personnel en collectivités territoriales.
Bonnes capacités managériales.

REMUNERATION :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + titres restaurant + primes annuelles

POSTE A POURVOIR AU 02/01/2020
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Un GARDIEN DE POLICE MUNICIPALE – Catégorie C

Au sein de la Direction Sécurité Publique-Constructions illicites, sous l’autorité directe d’un Chef de brigade, en relation avec le Directeur de la Sécurité Publique et un élu référent.

MISSIONS :
-    Surveillance générale de la voie publique : garantir l’ordre public,
-    Participer activement à la lutte contre la délinquance et aux opérations coordonnées dans
le cadre de la convention de coordination conclue avec la gendarmerie nationale,
-    Application des arrêtés de police du Maire : rédaction des procès-verbaux, verbalisation au
stationnement (PVE),
-    Application du code de la route : verbalisation des infractions circulation, contrôles radars,
nuisances sonores…
- Rédaction des rapports d’information,
- Participer à la sécurité aux abords des établissements scolaires,
- Participer au bon déroulement des manifestations communales et cérémonies officielles,
- Assurer les tâches administratives liées au service,
- Police funéraire.

PROFIL / COMPETENCES :
-    Connaissances du travail de surveillance et du cadre juridique légitimant une intervention de police,
-    Sens du service public et du travail en équipe,
-    Rigueur, diplomatie et discrétion indispensables,
-    Capacités rédactionnelles,
-    Permis B exigé.
 
CONDITIONS DE TRAVAIL :
-    Cycles par roulement matin-soirées-après-midi,
-    Travail le samedi par roulement,
-    Armement en catégories B et D

REMUNERATION :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + titres restaurant + primes annuelles

POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT

Merci d’adresser votre candidature à Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines - Hôtel de Ville – Rue Voltaire  CS 737 -  84120 PERTUIS
Ou par mail à l’adresse : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.